En Vesta las tareas que desarrollamos consisten en lo siguiente:
- Estudio previo integral de las particularidades de la empresa y de las reivindicaciones del Comité de Empresa, estas últimas encaminadas a una mejor conciliación trabajo-familia, antes de comenzar a proyectar los Cuadrantes.
- Estudio previo, elaboración y entrega de cuadrantes en cada uno de los departamentos respetando el convenio en vigor, reorganizando turnos y teniendo en cuanta las particularidades de la empresa.
- Atender las incorporaciones y bajas que son solicitadas des la dirección de la empresa. Prestando especial atención al 2 % de personal con discapacidad que marca el Convenio.
- Tramitación integral de las distintas incorporaciones y bajas que se solicitan desde Dirección. Haciendo un especial hincapié en las modificaciones sustanciales y pactando en buena fe acuerdos de liquidación contractual, asistiendo en persona a las citaciones de la Unidad Autonómica de Mediación, Arbitraje y Conciliación en determinado casos.
- Sustitución en la medido de lo posible de los contratos en fraude de ley encontrados.
- Estamos presentes en posibles estudio de subvenciones en las contrataciones de personal.
- Elaboración de Bolsas de Trabajo para poder atender las vacantes de fin de semana, festivos y vacaciones. Así como posibles IT, ceses, no renovaciones, etc. Prestando especial atención a la promoción interna que marca el Convenio. Acompañado del correspondiente cribado curricular y selección de personal mediante entrevistas y dinámicas.
- Formación, tripartita, etc. aprovechamiento de los créditos de formación del año anterior en la formación de los empleados y de parte de la plantilla en Prevención de Riesgos laborales y Emergencias que puedan surgir en su puesto de trabajo, Soporte Vital Básico, desfibrilador semiautomático DESA, y cualquier curso que pueda ser interesante para ejercer el buen desarrollo de la actividad, etc.
- Puesta al día de los registros de entrada y salida, control del cumplimiento (fichaje) de las jornadas y horarios de trabajo reflejados en los cuadrantes. Así como la revisión trimestral de estos últimos como marca el Convenio. Haciendo especial interés en el absentismo. Utilizando sistemas electrónicos
- Contratación de la actualización del Plan de Autoprotección y su obligado registro así como planificación del simulacro.
- Puesta al día de la información de Riesgos laborales a todos los empleados de la empresa, además nos encargamos de la puesta al día de la planificación de la actividad preventiva, en coordinación con la mutua.
- Estudio de la siniestralidad laboral, seguimiento de la baja y seguimiento de los accidentes.
- Implantación de protocolos de actuación en caso de accidentes de Trabajo
- Entrega de Epis (Gestión, pedidos, entrega, etc)
- Gestión integral de licencias retribuidas, no retribuidas, excedencias y reducciones por cuidado de familiares y excedencias voluntarias. Así como estudio previo y gestión de solicitudes tales como jubilaciones parciales y cambios de turno. Elaboración y envío mensual a la Asesoria de nóminas, variables tales como domingos y festivos realizados por el personal, horas extras, etc.
- Cumplimiento del articulo 59 del Convenio, en lo que se refiere a la información que se le aporta al Comité. mantenimiento reuniones periódicas colectivas con el Comité e individualizadas en pos de una menor conflictividad laboral.
- Entrega de normativas internas a los trabajadores de los centros. Implantación de registro diario de actuación en cada departamento, mantenimiento periódicamente reuniones interdepartamentales.
- aplicación del artículo 60 del Convenio, en lo que se refiere a Régimen Disciplinario.
- Control y resgiteo de los documentos de acuerdo de confidencialidad.
- Gestión del 145 (IRPF)